| Titel | LGBT+ Ligestilling på arbejdspladsen |
| Version | 2. udgave |
| Tekst | Kristine Esrom Raunkjær og Maria Christiansen (FIU-Ligestilling) i samarbejde med Susanne Fast Jensen (3F) og LGBT Danmark, Q-Factor og Sabaah |
| Udgivet af | FIU-Ligestilling |
| Udgivet | december 2017 |
| Sprog | Dansk |
| Antal sider | 28 |
Uddrag fra pjecens forord:
“Denne pjece handler om hvordan, du som tillidsvalgt eller kollega kan arbejde med at øge ligestillingen og mindske diskriminationen af LGBT+ personer på arbejdspladsen. LGBT+ står for lesbiske, bøsser, biseksuelle og transpersoner. Plusset indikerer andre minoriteter ift. køn og seksualitet. Denne folder er en revideret udgave af FIU-Ligestillings LGBT-folder fra 2015, eftersom der er sket flere nye tiltag på LGBT+ området.”
“I denne folder kan du læse om, hvordan det er at være LGBT+ person på det danske arbejdsmarked, og hvilke barrierer for ligestilling LGBT+ personer møder. Du vil også blive introduceret til LGBT+ personers rettigheder på arbejdsmarkedet vedrørende barsel og diskrimination. Derudover vil du få konkrete ideer og forslag til, hvordan du som tillidsvalgt eller kollega kan bidrage til at skabe et arbejdsmiljø, der er mere trygt for LGBT+ personer. Til sidst i folderen får du et kort overblik over LGBT+ personers situation mere generelt i samfundet, samt henvisninger til hvor du kan læse mere.”
* * *
Pjecen i pdf-format hos FIU-Ligestilling.
Omtale af pjecen hos FIU-Ligestilling.