| Titel | Status of the Danish LGBT Workplace |
| Dansk oversættelse af titlen |
Status på danske LGBT arbejdspladser |
| Skrevet af | Pernille Steckhahn-Strohmer |
| Redigeret af | Becky Steckhahn-Strohmer |
| Udfærdiget og udgivet af | Q-Factor |
| Udgivet | 31. maj 2011 |
| Sprog | Engelsk |
| Antal sider | 47 |
Omtale fra Q-Factors hjemmeside
Q-Factor gennemførte i 2011 en unik undersøgelse om LGBT medarbejderes erfaring med arbejdslivet i Danmark. Resultaterne viser problemer og styrker hos danske arbejdsgivere i forhold til LGBT mangfoldighed. Resultaterne peger på specifikke forhold, som arbejdsgivere kan tage for at deres ansatte føler sig accepteret og støttet.
Undersøgelsens resultater gør det muligt at udarbejde et nyt sæt standarder for mangfoldighed og inklusion på danske arbejdspladser. I sidste ende vil integration udmønte sig et bedre indtjeningsresultat for virksomhederne og en sundere arbejdsstyrke.
The Danish LGBT Workplace Survey – Den danske LGBT arbejdsplads undersøgelse – er udført af Q-Factor med støtte fra danske LGBT medier og forskellige danske LGBT organisationer og er det første forskningsresultat fra Q-Factor i Danmark med særligt fokus pÃ¥ LGBT personer pÃ¥ arbejdspladsen. Det er en unik undersøgelse, idet den i modsætning til tidligere undersøgelser har en mere overordnet tilgang og indbefatter:
- Arbejdsplads-Ã¥benhed.
- LGBT medarbejderes komfortniveau.
- Faktorer, som LGBT jobsøgende kigge efter, når de søger job.
- Det komplette LGBT spekter med T inkluderet.
4. Konklusion
Investering af tid og støtte til ansatte er en klar fordele og fremmer en bedre indtjeningsevne.
Mangfoldighed på arbejdspladsen fremmer innovation og vækst. Derfor er støtte til forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen en oplagt forretningsfordel.
Konklusionerne fra undersøgelsen støtter hypotesen om, at arbejdstagerens mulighed for at være åbent om sig selv resulterer i en mere behagelig og effektiv arbejdsplads. Endvidere viser krydsanalyser af undersøgelsens data, at offentlig støtte til LGBT forhold, såsom til en virksomhed, der har ledere, der er sprunget ud, eller til en virksomhed, der sponsorerer en LGBT begivenhed, har stor indvirkning på, hvor velbefindende arbejdstagerne føler sig ved at være åbne. Støtte til ikke-LGBT kollegaer viser sig også at have en positiv indflydelse på arbejdstagernes velbefindende.
Overraskende viser undersøgelsen, at et stort antal ansatte ikke kender deres virksomheds ikke-forskelsbehandlingspolitik. Selv om afsnittet om ansættelse viser, at det ikke nødvendigvis er en afgørende faktor for at søge ansættelse hos en virksomhed, er det stadig arbejdsgiverens ansvar at uddanne medarbejdere om politikken, så de er klar af deres ret til at være fri for diskrimination på arbejdspladsen. Undersøgelsen har konkluderet, at arbejdstagerne i almindelighed, ikke vil acceptere at arbejde på en virksomhed, hvor de ikke har mulighed for være åbne omkring deres seksuelle orientering eller kønsidentitet. Derfor er det vigtigt, at ledelsen kan opretholde en standard af accept og ikke-forskelsbehandling i arbejdsmiljøet.
Konklusionerne forstærker hypotesen, at investering i LGBT medarbejdere via programmer, der sikre, at de føle sig trygge ved at være sig selv og fri for forskelsbehandling, i sidste ende vil gavne virksomhedens indtjeningsevne.
Læs rapporten online på ISSUU.com.