Ministeren bemærkede i sit svar, at med ligebehandlingsloven, ligelønsloven og forskelsbehandlingsloven havde den danske lovgivning allerede forbud mod at forskelsbehandle personer på grund af køn og seksuel orientering på det danske arbejdsmarked, og henviste til, at de EU-retslige forhold, og at det via EF-Domstolen er fastslået, at personer, der har gennemgået et kønsskifte er omfattet af ligebehandlingsprincippet, og at diskrimination af en person på grund af dennes køn eller kønsskifte vil være omfattet af den delte bevisbyrde.
Vedrørende transvestitter, oplyste ministeren, at ham bekendt, var der ikke faldet afgørelser om transvestitter, men der er ingen tvivl var om, at også transvestitter er omfattet forbuddet mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.
Ministeren fandt derfor ikke behov for et møde med foreningen og havde ikke planer om at ændre i de omtalte love.
Herunder gengives ministerens svar i sin helhed.
| Beskæftigelsesministeriet 22. september 2008 Trans-Danmark Kære Pia Nielsen Jeg takker for Trans-Danmarks henvendelse om den retlige beskyttelse af transvestitter og transseksuelle pÃ¥ arbejdsmarkedet. Bl.a. peger I pÃ¥ nogle tilpasninger og mulige forbedringer i Beskæftigelsesministeriets lovgivning. Som l selv er inde pÃ¥, gælder der allerede et forbud mod at forskelsbehandle personer pÃ¥ grund af køn og seksuel orientering pÃ¥ det danske arbejdsmarked. Det gælder i kraft af ligebehandlingsloven, ligelønsloven og forskelsbehandlingsloven. Alle disse love har en EU-retlig baggrund, og det er gennem EF-Domstolens praksis fastslÃ¥et, at fx. personer, der har gennemgÃ¥et et kønsskifte, er omfattet af ligebehandlingsprincippet. Dette indgÃ¥r altsÃ¥ allerede i forstÃ¥elsen af kriteriet “køn“. Diskrimineres en person pÃ¥ grund af sit køn/kønsskifte, vil denne fx være omfattet af den delte bevisbyrde, der gælder i kønsdiskrimineringssager. Endnu er der ikke mig bekendt faldet afgørelser om transvestitter, men der er ingen tvivl om, at ogsÃ¥ transvestitter er omfattet af forbuddet mod at blive forskelsbehandling pÃ¥ arbejdsmarkedet. De danske love følger de underliggende EU-direktivers sprogbrug og skal selvfølgelig Til jeres bemærkninger om høje og mærkbare erstatninger vil jeg bemærke, at der i dag ikke er lofter for godtgørelsens størrelse i diskrimineringssageme. De retlige instanser udmÃ¥ler godtgørelsen under hensyn til lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. Samtidig vil jeg særligt pege pÃ¥, at jeg har taget initiativ til, at der med virkning fra 1. januar 2009 etableres et nyt ligebehandlingsnævn, som kan behandle klagesager efter sÃ¥vel ligebehandlingsloven, ligelønsloven og forskelsbehandlingsloven. Der indføres altsÃ¥ en ny gratis administrativ klagevej pÃ¥ omrÃ¥det og ikke mindst en forbedret beskyttelse i de sager, hvor flere diskrimineringskriterier Da jeg for øjeblikket ikke har planer om ændre i de nævnte love og heller ikke finder behov herfor, ser jeg ikke for nuværende det fornødne grundlag for et møde med Trans-Danmark, men I skal være meget velkomne til at skrive til ministeriet, hvis I har yderligere forslag, som I ønsker skal indgÃ¥ i ministeriets overvejelser. Venlig hilsen |
* * *
Ministerens svar om, at transpersoner er omfattet af diskriminationslovene i pdf-format.