LGBT-personers oplevelse af åbenhed på arbejdsmarkedet. Epinion-undersøgelse. 18. august 2016.

Analyseinstituttet Epinion har for LO, FTF og Akademikerne gennemført en undersøgelse fra 28. juli til 10. august 2016 af LGBT-personers oplevelse af åbenhed på arbejdsmarkedet, som blev offentliggjort den 18. august 2016
Undersøgelsen er et led i en større undersøgelse blandt 17.000 repræsentativt udvalgte danskere. Af dem har 500 personer svaret, at de definerer sig som andet end alene heteroseksuelle. Det er svar fra disse 500, som undersøgelsen af LGBT-personer på arbejdsmarkedet bygger på.

I undersøgelsen er der blevet stillet følgende spørgsmål:

I hvilken grad er du på din arbejdsplads åben om din seksualitet eller kønsidentitet?
I hvilken grad er du på din arbejdsplads åben om din seksualitet og kønsidentitet? (beskæftigede/alder)
Har du på en nuværende eller tidligere arbejdsplads fortrudt, at du har været åben om din seksualitet eller kønsidentitet?
Hvordan har dine kolleger forholdt sig til din åbenhed?
Hvilke årsager har du haft til ikke at være åben om din seksualitet eller kønsidentitet på arbejdspladsen?
Har du følt dig diskrimineret på baggrund af din seksualitet eller kønsidentitet på din nuværende eller tidligere arbejdsplads?
Hvordan har du følt dig diskrimineret?
Oplever du, at du kan gå til din tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller fagforening med de bekymringer, der kan opstå, hvis du er åben om din seksualitet eller kønsidentitet?
I hvilken grad føler du, at du kan være lige så åben om dit privatliv som dine heteroseksuelle kolleger?
I hvilken grad føler du, at du er nødt til at forklare din seksualitet eller kønsidentitet over for dine kolleger?
Er du på din nuværende eller tidligere arbejdsplads af din overordnede blevet bedt om ikke at være åben om din seksualitet eller kønsidentitet over for kunder eller samarbejdspartnere?

Rapporten hos FTF.

* * *
Bemærkning af Tina Thranesen.
Undersøgelsen og dermed også rapporten lider af den svaghed, at hvert spørgsmål reelt består af to spørgsmål.
Alle mennesker har en kønsidentitet – nogle er ciskønnede, andre er transkønnede.
Underforstået i spørgsmålene ligger endvidere, at der med seksualitet primært menes seksuelle orientering.

Da alle mennesker – både ciskønnede og transkønnede – i en eller anden udstrækning har en seksualitet, havde det været hensigtsmæssigt, hvis hvert enkelt spørgsmål havde været opdelt i to spørgsmål, som f.eks.:
Hvor åben er du om din kønsidentitet?
Hvor åben er du om din seksuelle orientering?

Som spørgsmålene er formulerede, kan det reelt ikke udledes, om der svares på åbenhed om “seksualitet” (underforstået “seksuelle orientering“) eller på åbenhed om “kønsidentitet“.

Endvidere bruges i de redaktionelle omtaler af rapporten næsten kun “seksualitet“, hvorved “kønsidentiteten” bliver til en del af seksualiteten, uagtet seksualitet og kønsidentitet er to forskellige forhold.

På trods af dette, så er det glædeligt, at kønsidentitet er indtænkt i undersøgelsen.
Og så viser rapporten, at der er stor åbenhed på arbejdspladserne, men også, at der er plads til store forbedringer.