| Titel | Danish companies miss the mark on LGBT+ inclusion |
| Forfattere fra BCG – Boston Consulting Group |
Gertie Find Laerkholm, Trine de Nully, Martin Parnov Reichhardt, Anne Ipsen og Louise Arild |
| Forfattere fra LGBT+ Danmark |
Susanne Branner Jespersen, Andreas Nielsen og Mie Birk Jensen |
| Sprog | Engelsk |
| Udfærdiget og udgivet af | BCG – Boston Consulting Group og LGBT+ Danmark |
| Udgivet | 20. januar 2023 |
| Antal sider | 16 |
Resumé af hovedpunkterne
De fleste LGBT+-personer i Danmark oplever diskriminerende situationer på arbejdspladsen, og siger, at virksomhederne ikke gør nok for inklusion. Ved at fokusere inklusionsinitiativer på relevante forhold inden for politikker, ledelse, drift og mennesker, kan virksomheder dramatisk forbedre inklusion af LGBT+-personer og derved øge trivsel, jobtilfredshed og præstation på arbejdet.
Indhold
03 | Størstedelen af LGBT+-medarbejdere kommer ud for diskriminerende situationer på arbejdet.
04 | Den mest presserende hindring for inklusion er nedsættende kommentarer.
06 | Virksomheder har meget at vinde ved at fremme inklusion af LGBT+-ansatte.
07 | At sikre reel indflydelse på LGBT+-inkludering kræver fokus på virksomhedens politikker, ledelse, drift og mennesker.
10 | Alle har en rolle at spille i at støtte LGBT+-kollegaer.
* * *
Omtalen fra LGBT+ Danmark indledes med:
En ny rapport udgivet af LGBT+ Danmark og Boston Consulting Group viser, at 81 % af LGBT+ personer på arbejdsmarkedet har oplevet eller overværet diskriminerende adfærd på deres arbejdsplads inden for de sidste to år. Samme gruppe giver udtryk for, at der ikke gøres nok for LGBT+ inklusion og ligestilling på arbejdspladsen. Den største udfordring findes over frokosten og ved kaffemaskinen.
* * *
Rapporten “Danish companies miss the mark on LGBT+ inclusion” hos LGBT + Danmark.
Rapporten “Danish companies miss the mark on LGBT+ inclusion” BCG – Boston Consulting Group.
Omtale af rapporten “Danish companies miss the mark on LGBT+ inclusion” hos LGBT + Danmark.