L 119. Bilag 1. 28. marts 2012. Høringsnotat, høringssvar og ligestillingsnotat fra Beskæftigelsesministeriet.

Side 6
LGBT og Institut for Menneskerettigheder ønsker et udtrykkeligt forbud mod forskelsbehandling på grund af kønsidentitet og transkønnethed, og LGBT foreslår konkret, at det i lovens § 1 tilføjes, at nævnet kan behandle klager over forskelsbehandling på grund af kønsidentitet.

Kommentar: Nævnets kompetence følger den lovgivning, hvor der i dag gælder et forbud mod forskelsbehandling. Det betyder i praksis og i forhold til gældende ret, at beskyttelsen mod forskelsbehandling ikke er ens for alle kriterierne. Det er ministeriets opfattelse, at en ændring af beskyttelsen i forhold til de enkelte kriterier ikke bør ske ved en ændring af lov om Ligebehandlingsnævnet. Nævnets kompetence bør alene afspejle det bagvedliggende lovgrundlag.

I forhold til en særlig beskyttelse af de transkønnede bemærkes, at diskrimination af transkønnede i Danmark betragtes som diskrimination på grund af køn, og at der derfor allerede efter gældende ret gælder et forbud mod forskelsbehandling både på arbejdsmarkedet og uden for arbejdsmarkedet.

Beskæftigelsesministeriet bemærker, at Ligebehandlingsnævnet i sin behandling af konkrete sager – nÃ¥r det er relevant – inddrager de bagvedliggende internationale bestemmelser, der ligger til grund for de danske regler om forbud mod diskrimination. Ministeriet skal bl.a. henvise til nævnets sager 7100172-12 og 2500182-10,
hvor nævnet i afgørelsen specifikt inddrager de bagvedliggende direktiver. Ministeriet finder således ikke grundlag for, at det særligt indskrives i loven, at nævnet skal forholde sig til både national lovgivning og relevante EU-direktiver.