| Titel | LGBT-Ligestilling på arbejdspladsen |
| Tekst | Kristine Esrom Raunkjær, i samarbejde med Susanne Fast Jensen, 3F og LGBT Danmark, Q-Factor og Sabaah |
| Udgivet af | FIU-Ligestilling |
| Udgivet | 7. september 2015 |
| Sprog | Dansk |
| Antal sider | 28 |
Folderen er et informations- og værktøjsmateriale til tillidsvalgte og kollegaer om lesbiskes, bøssers, biseksuelles og transpersoners ligestilling på arbejdspladsen.
Folderen handler om, hvordan tillidsvalgt og arbejdskollegaer kan arbejde med at øge ligestilling og mindske diskriminationen af LGBT-personer på arbejdspladsen.
Ikke mange heteroseksuelle tænker over, hvor problemfrit det er for dem at omtale deres partner eller “en de er lun pÃ¥” over for deres arbejdskollegaer, og pÃ¥ den mÃ¥de “springe ud” som heteroseksuel. SÃ¥dan er ikke for alle bi- eller homoseksuelle. En del oplever, at det ikke føles trygt at være Ã¥ben om deres seksualitet over for deres arbejdskollegaer. PÃ¥ samme mÃ¥de føler mange transpersoner det utrygt at udtrykke sig og være Ã¥bne om deres kønsidentitet over for deres arbejdskollegaer af frygt for, at de ikke vil blive anerkendt pÃ¥ lige fod med deres kollegaer eller ligefrem vil blive chikaneret. De fleste, der ikke er transpersoner, ogsÃ¥ kaldet ciskønnede, har ikke dette problem i deres arbejdsliv.
Ligestillingen af LGBT-personer på arbejdspladsen halter altså stadig.
Ud over de åbenlyse negative personlige konsekvenser, den manglende tryghed og anerkendelse, har for den enkelte, så har muligheden for at være åben om sin seksualitet og kønsidentitet også stor betydning for at kunne deltage i udviklingsprocesser, demokrati og socialt liv på arbejdspladsen. Det er et fagligt problem, som vi har et fælles ansvar for at gøre noget ved.
I folderen kan der læses om, hvordan det er at være LGBT-person på det danske arbejdsmarked, og hvilke barrierer for ligestilling LGBT-personer møder. I folderen er der også introduktion til LGBT-personers rettigheder på arbejdsmarkedet vedrørende barsel og diskrimination, og den indeholder konkrete ideer og forslag til, hvordan tillidsvalgte eller arbejdskollegaer kan bidrage til at skabe et arbejdsmiljø, der er mere trygt for LGBT-personer. Til sidst i folderen bringes et kort overblik over LGBT-personers mere generelle situation i samfundet og henvisninger til, hvor der kan læse mere.
* * *
Folderen i pdf-format.
Omtale af folderen hos FIU-Ligestilling.