| Titel | LGBT-personers trivsel på arbejdsmarkedet |
| Forlag | Ligestillingsministeriet |
| Udarbejdet af | Als Research v/Bjarke Følner, konsulent Tina Maria Newby, konsulent Laura Marie Kalmark og stud.scient.anth. Sofie Læbo Astrupgaard |
| Følgegruppe | Peder Holk Svendsen, Søren Laursen, Malte Breiding Hansen og Tina Thranesen |
| Sprog | Dansk |
| Udgivet | 12. august 2019 |
| Antal sider | 186 |
Undersøgelsen viser, at et flertal af homo-, biseksuelle og transpersoner er åbne om deres seksuelle orientering (69 pct.) og trives (78 pct.). Omvendt er der et betydeligt mindretal, der kun i nogen grad, i ringe grad eller slet ikke føler kan være åbne om deres seksuelle orientering (27 pct.), mens 8 pct. har oplevet diskrimination på grund af deres seksuelle orientering på deres arbejdsplads.
PÃ¥ spørgsmÃ¥let “I hvilken grad føler du, at du pÃ¥ din nuværende arbejdsplads kan være Ã¥ben om din kønsidentitet?” svares:
I meget høj grad 27 pct.
I høj grad 21 pct.
I nogen grad 24 pct.
I ringe grad 16 pct.
Slet ikke 6 pct.
Ved ikke 6 pct.
Bøsser trives generelt bedst, mens transpersoner er en særligt udsat gruppe.
Faglærte og ufaglærte er den gruppe, der føler, det er sværest at være åbne på deres arbejdsplads.
Generelt trives homo-, biseksuelle og transpersoner dårligere end den samlede danske befolkning.
Undersøgelsen belyser desuden ledere og HR-medarbejderes oplevelser med inklusion af homo-, biseksuelle og transpersoner. Det er de færreste arbejdspladser, der har en personalepolitik, der adresserer seksuel orientering og kønsidentitet, men undersøgelsen viser, at de homo-, biseksuelle og transpersoner, der arbejder, hvor der findes en sådan personalepolitik, i højere grad føler, at de kan være åbne sammenlignet med LGBT-personer på arbejdspladser uden en sådan personalepolitik.
* * *
Rapporten i pdf-format hos Als Research.
Rapporten i pdf-format hos Ligestillingsministeriet (Miljø- og Fødevareministeriet).